Category Archives: Gamification

Budapest Lean Coffee’ 2017 September

Gamification – play &learn

Játszani jó, ezt mindenki tudja. Gyermekkorban jellemzően a tanulás eszköze, a  felnőttek inkább kikapcsolódásként, szórakozásként tekintenek rá. Munkahelyünkön előírt és kötelezően elvárt tevékenységeink vannak – ezek a játékkal ellentétben nem a szórakozásról szólnak. De vajon hogy tudjuk a játékot a becsempészni a munkahelyekre és  a munkánk során a javunkra fordítani? A gamifikáció ebben nyújt segítséget és a szeptemberi találkozónkon Vendler Balász (Games for Business) volt segítségünkre a témával való ismerkedésben.


A gamificationt elsődlegesen az online térben szokták alkalmazni, de az eredeti koncepció nem zárja ki az offline alkalmazási lehetőségeket sem. Balázstól rengeteg információt és tapasztalatot tudtunk meg az online térben történő vállalati alkalmazásokról, kezdve a Toborzás, Kiválasztás folyamat fejlesztésétől az Onboarding tréningeken át a gyártósori tréningek és munkatársak képzésén át. A játékok  a termékeiknél filmszerűek, ahol a résztvevő aktívan formálhatja az eseményeket, közben elsajátítva azt a tartalmat és tudást, amire a játékot létrehozták. Mint megtudtuk, a gamificationt a marketing és Értékesítés területen alkalmazzák a legszélesebb körben (vásárlásösztönzés), de az Oktatás területén is rengeteg lehetőséget rejt. A HR terület a Toborzás/Kiválasztás, Tréningek, Megtartás vonatkozásában tudja segítségül hívni a játékosítást – ami biztosan hangsúlyos lehet a mai munkaerőpiaci helyzetben  („a HR az új Marketing”). További területek még a Fittness vagy akár a Kutatások.

De mi újság a gyártócégekkel és hol tudja támogatni a direkt állomány elköteleződését és szemléletformálását a játékosítás? Hol tart ebben a témában Magyarország és mely cégeknél működnek már tudatosan játékos alkalmazások, azok online vagy offline módot követeik-e?  Bár Balázs bő 2 órán át adta az információkat és válaszolta meg a résztvevők kérdéseit, rengeteg új kérdés, ötlet fogalmazódott meg a csapatban. Az előadás utáni záró beszélgetésnél abban maradtunk, hogy olvasunk, tanulunk a témában és novemberben újra elővesszük a gyártási környezetben való alkalmazhatóság kérdését, ötleteit.

Októberben is egy nagyon időszerű kérdéssel, az X-Y-Z generációk közötti együttműködéssel foglalkozunk – tele lean-es megközelítéssel. Minden érdeklődőt szerettel várunk!

BLC Team